普通工伤应该怎样进行赔偿？

普通工伤的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

### 工伤认定

认定工伤是获得赔偿的前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

- 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

### 劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

### 赔偿项目及标准

赔偿分为由工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：

- **工伤保险基金支付的费用**：

- **医疗费用和康复费用**：用于支付伤者接受治疗过程中的所有医疗费用以及康复费用，以保障工伤职工能够得到及时有效的治疗和康复。

- **住院伙食补助费**：对工伤职工住院期间的伙食进行一定的补贴。

- **到统筹地区以外就医的交通食宿费**：当工伤职工需要到统筹地区以外就医时，产生的交通和食宿费用由工伤保险基金支付。

- **安装配置伤残辅助器具所需费用**：例如工伤导致肢体残疾，需要安装假肢等辅助器具，相关费用由基金支付。

- **生活护理费**：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照生活自理障碍的不同等级支付相应的生活护理费。

- **一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴**：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金，基础是受害人原本的基本工资，按照等级不同分别是七个月至二十七个月不等；一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。

- **终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金**：当工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，按照规定享受一次性医疗补助金。

- **因工死亡的相关费用**：若职工因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

- **劳动能力鉴定费**：进行劳动能力鉴定所产生的费用由工伤保险基金支付。

- **用人单位支付的费用**：

- **治疗期间的工资福利待遇**：职工因工伤接受治疗期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资，保障职工在治疗期间的基本生活。

- **五级、六级伤残员工的伤残津贴**：对于五级、六级伤残的员工，用人单位需按月发放伤残津贴。

法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条等相关法律法规。