question-icon 如何界定加班工伤赔偿?

我在公司加班时不小心受伤了,现在公司和我对于这是否属于工伤赔偿范围存在分歧。我不太清楚加班时受伤怎样才算工伤,赔偿又该怎么界定。希望能了解具体的判定标准和赔偿相关的内容。
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加班工伤赔偿的界定,主要依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定,具体情况如下: 首先,在随着工作时间而自然处于工作场地的情况下,因工作原因或者在工作场所内发生事故导致身体伤害的,应认定为工伤。例如,员工在加班期间,在自己的工作岗位上因操作机器设备不当而受伤,这种情况就属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,可认定为工伤。 其次,在工作时间的前后,如准备或结束阶段存在于工作区域内,与工作密切相关的工作任务引发的身体伤害也视为工伤。比如,员工加班结束后,在清理工作现场、整理工具时受伤,就属于这种情况。 再者,无论在工作时间还是工作环境中,因正常执行工作职责而遭遇不可预测的外界突发状况,如遭受暴力等导致身体伤害的,也算工伤。例如,员工在加班时,遭到不明身份人员的袭击而受伤。 另外,如果员工患有职业病,同样视为工伤。比如,长期在加班环境中接触有毒有害物质,导致患上职业病。 还有,员工因工作需要离开工作岗位,在此过程中因工作原因受伤或者因事故失去联系的,应认定为工伤。例如,员工加班期间外出为公司取重要文件,途中发生交通事故受伤。 最后,员工在上下班途中,因非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致身体伤害的,也应认定为工伤。需要注意的是,这里的上下班途中,如果是加班后的下班途中,同样适用该规定。 关于赔偿方面,若劳动者在正常工作日内因超时工作造成工伤,有权获取不低于其基本工资的150%作为加班费用补偿;若在休息日超时工作且未得到相应的补休,则可获得不低于其基本工资的200%的加班费用补偿;若在法定节假日加班受伤,可获得不低于其基本工资的300%的加班费用补偿。同时,员工还可根据工伤的严重程度,按照相关规定获得医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿待遇。

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