如何界定加班工伤赔偿？

加班工伤赔偿的界定，主要依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，具体情况如下：

首先，在随着工作时间而自然处于工作场地的情况下，因工作原因或者在工作场所内发生事故导致身体伤害的，应认定为工伤。例如，员工在加班期间，在自己的工作岗位上因操作机器设备不当而受伤，这种情况就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，可认定为工伤。

其次，在工作时间的前后，如准备或结束阶段存在于工作区域内，与工作密切相关的工作任务引发的身体伤害也视为工伤。比如，员工加班结束后，在清理工作现场、整理工具时受伤，就属于这种情况。

再者，无论在工作时间还是工作环境中，因正常执行工作职责而遭遇不可预测的外界突发状况，如遭受暴力等导致身体伤害的，也算工伤。例如，员工在加班时，遭到不明身份人员的袭击而受伤。

另外，如果员工患有职业病，同样视为工伤。比如，长期在加班环境中接触有毒有害物质，导致患上职业病。

还有，员工因工作需要离开工作岗位，在此过程中因工作原因受伤或者因事故失去联系的，应认定为工伤。例如，员工加班期间外出为公司取重要文件，途中发生交通事故受伤。

最后，员工在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致身体伤害的，也应认定为工伤。需要注意的是，这里的上下班途中，如果是加班后的下班途中，同样适用该规定。

关于赔偿方面，若劳动者在正常工作日内因超时工作造成工伤，有权获取不低于其基本工资的150%作为加班费用补偿；若在休息日超时工作且未得到相应的补休，则可获得不低于其基本工资的200%的加班费用补偿；若在法定节假日加班受伤，可获得不低于其基本工资的300%的加班费用补偿。同时，员工还可根据工伤的严重程度，按照相关规定获得医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿待遇。