外企员工加班时受伤，该如何认定工伤及获得赔偿？

在外企加班时受伤认定工伤及赔偿的相关问题，以下为您详细解答：

**工伤认定**：根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，在外企加班过程中，如果是因为工作原因受伤，是可以认定为工伤的。例如，员工在加班时操作机器因机器故障导致受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

**赔偿责任主体及项目**：

- **用人单位责任**：若劳动者在加班过程中遭遇工伤且被认定为工伤，用人单位有义务依照法律规定向其支付相应的加班补偿金，之后还需承担工伤保险待遇的支付责任。具体费用包括但不限于五至六级伤残员工按照月度所应得到的伤残津贴；治疗工伤期间的工资及福利待遇等。比如，员工工伤治疗期间，用人单位需要按照正常工资标准支付工资。

- **工伤保险基金责任**：工伤保险基金需要负责支付住院期间的伙食补贴费用；安装和配置伤残辅助器具所需的相关费用；生活护理费用等。例如，员工因工伤需要安装假肢，这部分费用就由工伤保险基金支付。

**法律依据**：主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的相关规定来认定工伤。

**索赔流程**：一般来说，员工受伤后应及时就医，并告知用人单位。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，之后根据鉴定结论计算赔偿数额，向工伤保险基金申请支付工伤待遇或要求用人单位进行赔偿。