工作劳累的情况下，要如何认定工伤并获得赔偿呢？

工作劳累情况下工伤的认定及赔偿需要遵循一定的程序和标准，以下为你详细介绍：

**工伤认定条件**：根据《工伤保险条例》，认定工伤需要符合相关条件。一般来说，单纯因工作劳累过度患病的，通常难以认定为工伤。因为过度劳累引发疾病难以准确量化或判断。但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等，则有可能被认定为工伤。对于劳累导致的工伤，界定标准需结合具体工作情境，如工作的人力投入程度、每日工作时长、工作环境等多方面因素，以及医学鉴定结果进行综合评估。

**工伤认定申请**：必须由用人单位或者职工本人、家属等在法律规定的时限内提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

**工伤鉴定**：完成工伤认定手续并经过医疗期或者期满后，按照要求进行工伤鉴定，以明确伤残等级。

**赔偿流程及标准**：如果用人单位已经为员工购买了工伤保险，那么可以直接由国家工伤保险机构根据相关标准发放相应的工伤保险待遇。工伤赔偿标准涵盖多个方面，包括停工留薪期间的正常工资福利待遇以及根据伤残等级支付的一次性伤残补助金等。赔偿内容包括医疗费用、伤残津贴等。具体流程为：及时申报工伤并获取工伤认定书；根据伤情进行治疗，同时保存医疗记录和费用凭证；申请劳动能力鉴定以明确伤残等级；依据伤残等级申请如伤残津贴、医疗费用报销等赔偿项目。若用人单位未购买保险，则需与用人单位协商解决相关赔偿事宜。