三险变五险是否不用补交？

在探讨三险变五险是否需要补交这个问题之前，我们先来了解一下三险和五险的概念。三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险；而五险在此基础上，还增加了工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也都有相应明确的缴费规定。

一般情况下，当用人单位从为员工缴纳三险转变为缴纳五险时，是否需要补交要分不同情况来看。如果当地社保政策允许，且之前没有违反社保法规漏缴五险中其他险种的情况，那么可能不需要补交。但要是之前用人单位存在应缴未缴五险中某些险种的情况，按照法律要求，就需要进行补交。因为社会保险具有强制性，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。

若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，具体是否需要补交，建议你向当地的社保经办机构咨询，以了解当地详细的政策和规定。