企业如果只缴纳了三险该怎么办？

当企业只缴纳三险时，我们先来明确一下相关概念。五险通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而三险一般不包含工伤保险和生育保险。企业为员工缴纳五险是法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果企业只缴纳三险，这种行为明显违反了法律规定。员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，建议员工先和企业进行友好沟通，向企业说明法律规定，要求企业按照规定为员工缴纳五险。因为有时候企业可能是疏忽或者误解，通过沟通可以解决问题。

若与企业沟通后，企业仍然拒绝缴纳五险，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的社会保险缴纳情况进行监督检查，一旦查实企业存在违法行为，会责令企业限期改正。

员工还可以向社会保险费征收机构反映情况。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，如果因为企业只缴纳三险给员工造成了实际损失，比如员工在工作中受伤但因未缴纳工伤保险无法享受相应待遇，员工可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求企业赔偿损失。