单位只交了个人社保，单位部分没交怎么办？

当遇到单位只缴纳了员工个人社保部分，而未缴纳单位应承担部分的情况，这涉及到多方面的法律问题，下面为您详细分析。

首先，从法律规定来看，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

单位未缴纳其应承担的社保部分，这明显违反了上述法律规定。对于员工而言，单位不缴纳社保可能会对自身权益造成诸多不利影响。例如，在医疗保险方面，若单位未缴纳社保，员工在生病就医时可能无法正常享受医保报销待遇，从而需要自行承担高额的医疗费用；在养老保险方面，会影响员工未来养老金的领取金额和年限；在失业保险、工伤保险和生育保险方面，也会使员工在相应情形下无法获得应有的保障。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与用人单位进行沟通协商，向单位说明法律规定，要求其及时补缴未缴纳的社保费用。很多时候，可能是单位由于疏忽或者财务问题导致暂时未缴纳，通过友好沟通可以解决问题。

若与单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。员工可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料，前往劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，他们可以对用人单位的社保缴纳情况进行核查，并督促单位补缴社保费用。

如果上述途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用该法。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，单位只交个人社保而未交单位部分是违法行为，员工应积极运用法律武器维护自己的合法权益。