三险与五险在具体内容和保障方面究竟存在哪些差异呢？

三险和五险主要存在以下几方面的区别：

**保险缴纳种类不同**：三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。五险则是在三险基础上，增加了工伤保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳，其余三项由企业和员工共同缴纳，费用定期上缴并存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。法律依据方面，《社会保险法》第2条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

**医疗保险缴纳比例及待遇不同**：社保五险相比社保三险，不仅保障种类更多。在医疗保险方面，两者缴纳比例也不同。在比例和基数不相同的情况下，社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七，而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时，社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别，在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面，报销的额度不尽相同。并且，尽管都是发的医疗卡，但个人账户上的数额也不同。

**适用情况不同**：目前大部分企事业单位为员工缴纳的都是五险，很少有只缴纳三险的情况。因为为员工缴纳社保，实际是对双方的保障。而以个人名义缴纳的城乡居民社保，通常包含的是三险，没有工伤保险和生育保险。