公司搬迁后，工伤员工能否获得赔偿？

公司搬迁后，工伤员工能否获得赔偿需要分情况来看：

首先，如果公司搬迁后，工伤员工愿意继续在新地址工作，且能够正常履行劳动合同，那么公司应按照正常的工伤待遇支付相关费用。根据《工伤保险条例》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等一系列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。例如，工伤员工治疗工伤所花费的医疗费用，只要符合相关规定，就可以从工伤保险基金中获得支付。

其次，如果公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而选择解除劳动合同的，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

另外，如果用人单位与劳动者未能变更劳动合同而非过失性辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。例如，若员工工伤后经鉴定为伤残等级，在公司搬迁导致合同无法履行且协商不成的情况下，公司违法辞退该员工，就需要支付双倍赔偿金。