工厂搬迁时,工伤36个月的情况该怎么赔偿?
我们工厂因为一些原因要搬迁了,厂里有不少工伤员工,工伤时间有的长达36个月。现在大家都很困惑,不知道这种情况下具体的赔偿标准是什么,比如经济补偿怎么算,工伤相关的补助金有没有,希望能得到详细的解答。
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在工厂搬迁且涉及工伤36个月的情况,赔偿问题需要分情况来看。 首先,如果因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行,用人单位需承担相应责任。对于经济补偿部分,依据《劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资,工作时间超过六个月但不足一年的按一年算,支付一个月工资;工作时间未满六个月的,支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 其次,对于工伤方面的赔偿,如果工伤员工因工厂搬迁等原因解除劳动合同,除经济补偿外,还可依据工伤情况,获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体的补助金标准,不同地区可能会有差异,需参照当地相关规定。例如有的地区会根据工伤伤残等级来确定具体的补助金数额,伤残等级越高,补助金数额相对越高。 总之,在这种情况下,劳动者的合法权益应得到保障,用人单位需依法进行赔偿。

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