工厂搬迁时，工伤36个月的情况该怎么赔偿？

在工厂搬迁且涉及工伤36个月的情况，赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位需承担相应责任。对于经济补偿部分，依据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时间超过六个月但不足一年的按一年算，支付一个月工资；工作时间未满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，对于工伤方面的赔偿，如果工伤员工因工厂搬迁等原因解除劳动合同，除经济补偿外，还可依据工伤情况，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体的补助金标准，不同地区可能会有差异，需参照当地相关规定。例如有的地区会根据工伤伤残等级来确定具体的补助金数额，伤残等级越高，补助金数额相对越高。

总之，在这种情况下，劳动者的合法权益应得到保障，用人单位需依法进行赔偿。