公司倒闭后，工伤员工还会得到赔偿吗？

公司倒闭后，工伤员工依然可以获得赔偿，不过需要先申请工伤认定且被认定为工伤才行。以下为你详细介绍相关情况：

### 从工伤保险基金获得的赔偿

依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一系列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。具体包括：

- **医疗康复相关费用**：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。比如员工工伤后需要到外地更好的医院进行康复治疗，那么往返的交通费用以及在外地的食宿费用都可以从工伤保险基金中按规定获得支付。

- **生活护理及伤残津贴**：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。例如，工伤职工因伤导致生活无法自理，需要他人照顾，那么经过鉴定确认后，相应的生活护理费会由工伤保险基金支付。

- **特殊情况补助金**：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。

### 用人单位承担的赔偿责任

根据《社会保险法》第三十九条规定，部分费用由用人单位支付：

- **治疗期间工资福利**：治疗工伤期间的工资福利。也就是说，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- **伤残津贴及就业补助金**：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

### 公司倒闭时不同伤残等级员工的赔偿处理

- **一至四级工伤员工**：在企业面临破产等注销情形时，对于等级为一至四级的工伤员工，应一次性足额提取至其法定退休年龄时所适用的基本医疗保险费用。

- **五至十级工伤员工**：符合条件的五至十级工伤员工，需向他们发放一笔一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金，同时工伤保险关系也随之终止。

### 经济补偿金

如果公司倒闭是违法与工伤员工解约的，应按照经济补偿标准的两倍来向员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。