公司倒闭后,工伤员工该如何获得赔偿,具体需要经过哪些程序?
我在公司受了工伤,现在公司却倒闭了,不知道自己能得到哪些赔偿,也不清楚具体要走什么样的程序才能拿到赔偿。希望能了解详细的赔偿项目以及每一步的操作流程,让自己的权益得到保障。
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当公司倒闭时,工伤员工获得赔偿及相关程序如下: 首先是工伤认定程序。员工应向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。一般来说,单位应在事故发生之日起30日内提出申请;若用人单位未及时提出工伤认定申请,员工或其家属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地社保行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供相关证据,如能证明劳动关系的材料(工资单、考勤记录等)以及受伤相关的诊断证明等。 其次是劳动能力鉴定。在工伤认定后,需要进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级,赔偿金额会依据鉴定结果来确定。 关于赔偿方面,如果企业已依照法律规定正常缴纳了工伤保险费,那么工伤保险基金将承担一部分赔偿责任,主要包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。而企业需要负责支付以下几类与工伤相关的赔偿项目给员工:一是被认定为五级或六级伤残等级的员工可享受的津贴款项;二是因受伤而停工休息期间的工资福利待遇,在停工留薪期间,员工的原工资福利待遇保持不变,由所在单位每月发放,且在此期间,用人单位不得与员工解除或终止劳动关系;三是依法解除劳动合同后,应发给员工的一次性伤残就业补助金。 若企业未缴纳工伤保险费,那么原本由工伤保险基金支付的部分也将由企业承担。当企业倒闭破产时,其破产资产将首先用以清偿破产费用以及共同利益债务,剩余部分则应当用于偿还对职工拖欠的工伤赔偿金等。员工可通过申报债权等方式,从破产财产中获得相应赔偿。若破产财产不足以清偿全部工伤赔偿,工伤职工还可通过法律途径维权,法律有相应的保障机制。

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