公司倒闭后，工伤员工该如何获得赔偿，具体需要经过哪些程序？

当公司倒闭时，工伤员工获得赔偿及相关程序如下：

首先是工伤认定程序。员工应向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。一般来说，单位应在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未及时提出工伤认定申请，员工或其家属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供相关证据，如能证明劳动关系的材料（工资单、考勤记录等）以及受伤相关的诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定。在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，赔偿金额会依据鉴定结果来确定。

关于赔偿方面，如果企业已依照法律规定正常缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金将承担一部分赔偿责任，主要包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。而企业需要负责支付以下几类与工伤相关的赔偿项目给员工：一是被认定为五级或六级伤残等级的员工可享受的津贴款项；二是因受伤而停工休息期间的工资福利待遇，在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位每月发放，且在此期间，用人单位不得与员工解除或终止劳动关系；三是依法解除劳动合同后，应发给员工的一次性伤残就业补助金。

若企业未缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的部分也将由企业承担。当企业倒闭破产时，其破产资产将首先用以清偿破产费用以及共同利益债务，剩余部分则应当用于偿还对职工拖欠的工伤赔偿金等。员工可通过申报债权等方式，从破产财产中获得相应赔偿。若破产财产不足以清偿全部工伤赔偿，工伤职工还可通过法律途径维权，法律有相应的保障机制。