工伤后公司倒闭了，该如何获得赔偿？
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当工伤员工遭遇公司倒闭的情况时，其赔偿问题可分以下几种情况来看： 首先，如果公司为员工参保了工伤保险： - 员工应先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提条件。只有被认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。工伤认定需要提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。 - 经认定为工伤后，员工可从工伤保险基金中获得相应赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。例如，员工因工伤需要进行康复治疗，那么康复费用就可以从工伤保险基金中支付。 其次，如果公司未为员工参保工伤保险： - 依据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，公司倒闭时，员工的工伤赔偿费用将由公司承担。 - 若企业进入破产清算程序，员工的工伤赔偿款项具有优先受偿权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。例如，公司资产在清算分配时，会优先支付员工的工伤赔偿费用，再用于偿还其他债务。 另外，如果公司倒闭是因为破产或解散等原因： - 若公司违法与工伤员工解约，应按照经济补偿标准的两倍来向员工进行赔偿。经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年8个月，公司倒闭且违法解约，那么公司应支付员工8个月工资的赔偿金。 - 若公司因自身原因解散（非吊销营业执照），需向员工支付经济补偿金，计算标准也是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年则按半个月工资标准补偿。若公司决定进行清算，需提前一个月向员工发出通知，未履行该义务的，需支付一个月工资作为补偿。
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