公司倒闭后，工伤员工还能获得赔偿吗？

公司倒闭后，工伤员工依然可以获得赔偿，以下为您详细介绍：

首先，需要明确工伤赔偿的来源和条件。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么一部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，从工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。但前提是员工或者公司必须先申请工伤认定，且被认定为工伤才能获得上述赔偿。

其次，不同伤残等级的工伤员工赔偿情况有所不同：

- 对于一至四级伤残的工伤员工，在企业面临破产、撤销或解散等注销情形时，应一次性足额提取至其法定退休年龄时所适用的基本医疗保险费用。同时，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

- 对于符合条件的五至十级工伤员工，根据相关法规政策，需向他们发放一笔一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金，同时工伤保险关系也随之终止。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位承担。

最后，关于经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法与工伤员工解约的，应按照经济补偿标准的两倍来向员工进行赔偿。在企业破产清算过程中，依法应当由单位承担的工伤保险待遇费用将被优先拨付。