公司倒闭后,工伤员工还能获得赔偿吗?


公司倒闭后,工伤员工依然可以获得赔偿,以下为您详细介绍: 首先,需要明确工伤赔偿的来源和条件。如果公司为员工缴纳了工伤保险,那么一部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,从工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。但前提是员工或者公司必须先申请工伤认定,且被认定为工伤才能获得上述赔偿。 其次,不同伤残等级的工伤员工赔偿情况有所不同: - 对于一至四级伤残的工伤员工,在企业面临破产、撤销或解散等注销情形时,应一次性足额提取至其法定退休年龄时所适用的基本医疗保险费用。同时,根据《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,例如一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,如一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。 - 对于符合条件的五至十级工伤员工,根据相关法规政策,需向他们发放一笔一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金,同时工伤保险关系也随之终止。其中,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位承担。 最后,关于经济补偿方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法与工伤员工解约的,应按照经济补偿标准的两倍来向员工进行赔偿。在企业破产清算过程中,依法应当由单位承担的工伤保险待遇费用将被优先拨付。





