公司关闭后，工伤员工该如何获得赔偿？

当公司关闭时，工伤员工的赔偿问题需要根据不同情况来确定，以下为您详细解答：

首先，工伤员工依法应享有工伤保险待遇。工伤保险待遇是为了保障员工在因职业活动遭受意外伤害后能得到相应的经济补偿和医疗救治等。这其中包括医疗费用，即因工伤进行治疗所产生的合理费用；工伤津贴，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，按照一定标准发放的生活补贴；伤残补助金，根据员工的伤残等级，给予相应的经济补偿等。相关法律依据可参考《工伤保险条例》第三十五条至第四十一条。

其次，鉴于公司关闭导致劳动关系终止，工伤员工有权获得经济补偿，比如解除劳动合同时的经济补偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果公司参保了工伤保险且员工鉴定为七至十级伤残，员工可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

在赔偿程序方面，原公司作为责任主体，在清算时应优先拨付赔偿费用。职工可通过劳动仲裁来维权，但需要提供相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以证明自己的工伤事实和损失情况。如果遇到复杂问题，也可以寻求专业律师的帮助。