公司倒闭后，工伤该由谁来赔偿呢？

当公司倒闭时，工伤赔偿的责任主体和赔偿标准会因不同情况而有所不同，以下为您详细介绍：

首先，关于责任主体：

- 如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。工伤保险是一种社会保障制度，旨在为因工作原因受到伤害的员工提供经济补偿和医疗保障。

- 如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将由公司承担。即使公司倒闭，也需要用公司的破产财产来支付工伤员工的赔偿费用。

其次，赔偿标准和项目：

- 从工伤保险基金支付的费用（若公司已参保）：

- 依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经鉴定确认的生活护理费、一次性伤残补助金（一至四级伤残职工还有按月领取的伤残津贴）、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的相关补助金以及劳动能力鉴定费等，都从工伤保险基金中支付。例如，员工因工伤需要进行康复治疗，康复费用可从工伤保险基金中获得报销。

- 由用人单位支付的费用：

- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。例如，员工在工伤治疗期间，公司应按照原工资福利待遇支付工资。

另外，在公司倒闭的情况下，对于等级为一至四级的工伤员工，应一次性足额提取至其法定退休年龄时所适用的基本医疗保险费用；对于符合条件的五至十级工伤员工，需向他们发放一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金，同时工伤保险关系终止。

总之，公司倒闭并不影响工伤员工获得应有的赔偿，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。