劳务派遣人员50岁时必须辞退吗？

劳务派遣50岁不是必须辞退，以下为你详细分析：

首先，要明确劳务派遣的概念。劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

其次，关于退休年龄的规定。一般执行国家规定的退休年龄，即男60岁，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。法律依据是《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条，其中明确规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，也应该退休。另外，男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，以及因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也应当退休。

最后，当劳务派遣工达到法定退休年龄时，劳动关系自然终止，派遣员工可以自行到社保机构办理退休，劳务派遣公司应协助办理退休手续。也就是说，只有当劳务派遣人员符合法定退休条件时，劳动关系才自然终止，并不是一律在50岁时就必须辞退。