到了五十岁以后在外面打工，用人单位可以随便开除吗？

到了五十岁以后在外面打工，用人单位一般不可以随便开除。具体分析如下：

首先，关于法定退休年龄。按照相关规定，女职工的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁，男性的退休年龄是60周岁。如果是女工人达到50周岁，用人单位可以依法终止劳动合同并办理退休手续，这种情况下终止劳动合同不需要支付经济补偿金，因为达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。但如果是女干部或者男性，未达到法定退休年龄，用人单位不能仅以年龄为由开除员工。

其次，存在一些特殊保护情形。根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。例如，一名男性员工在单位连续工作了15年，53岁时，单位不能以生产经营发生严重困难等第41条规定的理由辞退他。

最后，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以辞退。例如，员工在工作中故意泄露公司机密，给公司带来巨大损失，即使50岁以上，单位也可以依法辞退。

总之，50岁以上劳动者能否被辞退不能仅依据年龄判断，关键要看是否符合法定辞退情形。