公司倒闭后该如何赔偿职工工伤？

当公司倒闭时，职工工伤赔偿有明确的法律规定和相应的保障措施，以下为您详细介绍：

首先，赔偿的法律依据主要有《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国企业破产法》以及《工伤保险条例》等。

其次，赔偿项目及责任主体方面：

- 从工伤保险基金支付的费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

- 由用人单位支付的费用：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

再者，赔偿流程上，无论是员工本人还是企业都必须先提出工伤认定申请，只有在通过认定后，职工才能真正获得上述各项赔偿。

最后，在公司倒闭这种特殊情况下：

- 对于等级为一至四级的工伤员工，应一次性足额提取至其法定退休年龄时所适用的基本医疗保险费用。

- 对于符合条件的五至十级工伤员工，需向他们发放一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金，同时工伤保险关系也随之终止。并且，职工的工伤赔偿在破产财产清偿中具有优先受偿权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。