question-icon 公司注销后工伤该如何认定和赔偿?

公司注销的情况比较复杂,有些员工此前发生了工伤,现在面临公司已经注销但工伤赔偿还未落实的困扰。比如有的公司在注销前没有妥善处理工伤员工的赔偿问题,员工不知道该找谁认定工伤以及获取赔偿。想了解具体的认定流程以及赔偿责任主体等方面的内容。
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公司注销后工伤的认定和赔偿涉及到多方面的规定和情况,以下为你详细介绍: **工伤认定方面**: 工伤认定一般是由社会保险行政部门负责。即使公司注销,只要符合工伤认定的条件,员工仍可以申请工伤认定。认定时需要提供相关证据,比如劳动合同(若有)、医疗诊断证明、事故发生的相关证据(如证人证言、监控录像等),证明受伤是在工作过程中发生的。 **赔偿方面**: - **工伤保险基金赔偿部分**:如果公司此前为员工缴纳了工伤保险,那么员工可以向工伤保险基金申请相应的赔偿。工伤保险基金可以支付的待遇包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金(若构成伤残)等。例如,员工因工伤需要进行治疗,工伤保险基金可以支付符合规定的医疗费用。 - **公司清算组赔偿部分**:公司注销前,应当进行清算。清算组需要对公司的财产进行清理、评估和处置。对于员工的工伤赔偿,清算组应当在公司财产范围内进行支付。如果公司未经支付工伤赔偿即注销,劳动者可以向清算组成员主张赔偿责任。比如公司注销时还有剩余财产,应当优先用于支付工伤员工的赔偿费用。 **法律依据**: 《工伤保险条例》第四十三条规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。认定工伤后单位倒闭的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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