公司注销后，工伤该如何认定和赔偿？

公司注销后工伤的认定和赔偿涉及多方面的规定，以下为您详细介绍：

**工伤认定方面**：工伤认定一般遵循正常的认定程序，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便公司注销，只要符合工伤认定的条件，依然可以进行认定。

**赔偿方面**：

- **承继单位承担责任**：根据《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。也就是说，如果公司存在分立、合并、转让等情况，由承继单位承担赔偿责任。

- **清算组承担责任**：如果公司是正常注销，对于公司需支付的赔偿部分，由清算组在注销前以公司的财产来进行支付。如果未经支付即注销的，劳动者可向相关主体主张权利。

- **工伤保险基金支付部分**：若在注销了之后向保险部门提供了相关的证明，那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付。

总之，公司注销后工伤赔偿要根据具体情况确定责任主体和赔偿方式，劳动者应积极维护自身合法权益。