工厂倒闭后，工伤员工该如何获得赔偿？

工厂倒闭后，工伤员工获得赔偿需要根据不同情况进行分析，以下为您详细介绍：

首先，关于赔偿主体和流程。如果工厂为员工参保了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但前提是员工或者工厂必须先申请工伤认定，且被认定为工伤才能获得相应赔偿。在企业破产清算过程中，依法应当由单位承担的工伤保险待遇费用将被优先拨付。

其次，具体赔偿项目和标准如下：

- **工伤保险基金支付的费用**：

- **医疗康复费用**：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。比如员工因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及为了恢复身体功能进行康复训练所产生的费用，都可以从工伤保险基金中获得支付。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款。

- **生活护理费**：如果工伤员工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，其生活护理所需的费用也由工伤保险基金支付。例如员工因工伤导致肢体残疾，生活无法自理，需要请护工照顾，这部分费用就可以得到保障，依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第五款。

- **伤残津贴和补助金**：对于因工伤导致伤残的员工，工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴；在终止或者解除劳动合同时，员工应当享受的一次性医疗补助金也由工伤保险基金支付。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，法律依据为《工伤保险条例》第三十五条以及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第六款、第七款。

- **其他费用**：还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等。例如员工因工伤需要到外地就医，产生的交通费、住宿费等可以报销，依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二、三、四、九款。

- **用人单位支付的费用**：

- **工资福利**：在治疗工伤期间，员工的工资福利由用人单位支付。也就是说，员工因工伤无法正常工作期间，原工资待遇不变，用人单位需按照正常工资标准发放工资，依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一款。

- **伤残津贴（五、六级）**：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。例如某员工被鉴定为五级伤残，在保留与用人单位劳动关系的情况下，由用人单位按月支付伤残津贴，依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第二款。

- **一次性伤残就业补助金**：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。比如员工工伤后与用人单位解除劳动合同，用人单位需根据相关标准支付一次性伤残就业补助金，依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三款。

另外，如果工厂倒闭是因为生产运营状况出现严重困境以致破产，用人单位和劳动者之间的劳动关系将会自动解除，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。