综合工时制下法定假日休息是否计算工时？

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。

在综合工时制下，法定假日休息是否计算工时，需要分情况来看。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，法定节假日是带薪休息日。不过，在综合工时制里，法定节假日并不等同于普通的工作时间计算方式。

如果劳动者在法定节假日休息，一般来说，这一天是不计算在综合计算周期的实际工作时间内的。因为综合工时制重点在于综合周期内的总工作时长，法定节假日休息本身就是劳动者应享有的权益，它不属于正常提供劳动的工作时间。但需要注意的是，虽然法定节假日休息这天不算工时，但用人单位仍需按照法律规定支付劳动者相应的工资。按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，即便劳动者在法定假日休息，用人单位也不能克扣这一天的工资。