不定时工时制是否需要支付法定节假日加班费？

不定时工时制是一种针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。简单来说，就是这些员工的工作时间不像普通朝九晚五的工作那样固定。

关于不定时工时制是否需要支付法定节假日加班费，要分情况来看。一般情况下，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行该规定中关于加班工资的规定。也就是说，通常实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，用人单位无需支付加班费。

不过，也有一些特殊情况。部分地区有特殊规定，例如在上海，根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。所以，在这些有特殊规定的地区，实行不定时工时制的员工在法定节假日工作，用人单位是需要支付加班费的。

因此，判断不定时工时制是否需要支付法定节假日加班费，既要依据国家层面的规定，也要考虑所在地区有没有特殊规定。如果劳动者对加班费问题存在疑问，可以先查看当地的相关法规政策，也可以向当地劳动保障部门咨询。