国家法定节日未休应如何支付工资？

在国家法定节日劳动者未休息而进行工作的，这属于加班情形。下面来详细说说工资支付的相关规定。

首先，需要了解法定节假日加班工资的支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，用人单位支付给劳动者的工资应当是其日常工资的三倍。

这里所说的日常工资，一般是指劳动者正常工作时间的工资收入。比如，你的日工资是100元，在法定节假日加班一天，那么用人单位就应当支付给你300元的工资（100元×300%）。

另外，法定节假日加班工资是不能用调休来替代的。这和休息日加班有所不同，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班可以通过安排调休来不支付加班工资，但法定节假日加班，无论是否安排调休，都必须支付三倍工资。

如果用人单位没有按照上述规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。