法定节日加班工资标准是怎样的？

法定节日加班工资标准是一个关乎劳动者切身利益的重要问题。下面将详细解释这一标准。首先，我们来了解几个关键的法律概念。加班工资，通俗来讲，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。法定节日，指的是国家法律规定的全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体到法定节日加班工资的计算方式。一般来说，月计薪天数是21.75天。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。小时工资则是日工资除以8小时。当劳动者在法定节日加班时，加班工资就是日工资或者小时工资乘以300%。例如，小李月工资是5000元，他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果他在法定节日加班一天，那么他这一天的加班工资就是229.89×300% = 689.67元。

所以，按照法律规定，用人单位在法定节日安排劳动者加班的，必须按照不低于工资的百分之三百支付加班工资，而且不能用调休来代替支付加班工资。这是为了充分保障劳动者在法定节日加班时的合法权益。