法定假日工作是几倍工资？

在我国，法定假日工作的工资支付是有明确法律规定的。首先我们要明白法定假日的概念，法定假日就是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像春节、国庆节等这些大家熟知的节日就属于法定假日。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。通俗来讲，就是如果您在法定假日工作了，公司给您的工资得是平时日工资的三倍。这里所说的三倍工资，是除了您原本当天应得的那一份工资外，额外再支付两倍工资作为加班报酬。举个例子，假如您平时一天的工资是200元，在法定假日工作了一天，那么公司就应当支付给您600元工资。这样规定的目的，是为了保护劳动者的合法权益，因为法定假日本应是劳动者休息放松的时间，用人单位因工作需要安排劳动者加班，就需要给予相应的经济补偿。所以，当您在法定假日工作时，一定要清楚自己应得的工资待遇，维护好自身的权益。