法定节假日三倍工资后还能调休吗？

在我国，法定节假日支付三倍工资后能否调休是一个很多劳动者关心的问题。下面我们来详细解释。

首先，我们要明确法定节假日的概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在我国，像春节、国庆节等就属于法定节假日。

关于法定节假日加班工资和调休的规定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里并没有提及可以用调休来替代支付三倍工资。也就是说，从法律规定来看，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，就应当按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能以安排调休来免除支付三倍工资的义务。

从法理上来说，法定节假日具有特殊的意义，它是国家为了保障劳动者休息和休假的权利，同时也是对传统文化、民族习俗等的一种尊重和体现。劳动者在法定节假日加班，牺牲的是法定的休息权利和与家人团聚等重要时刻，所以给予三倍工资是对劳动者额外劳动付出的一种补偿。

而调休一般适用于休息日（如周六、周日）加班的情况。根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这说明在休息日加班，用人单位可以选择安排调休或者支付双倍工资。

所以，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，支付了三倍工资后又提出调休，从法律角度讲，调休并非是对支付三倍工资的替代，而是额外给予劳动者的福利。但如果用人单位只安排调休而不支付三倍工资，那就是违反法律规定的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。