法定节假日不给三倍工资算犯法吗

法定节假日不给三倍工资是违法的。

首先来了解一下相关法律概念，法定节假日是国家规定的全体公民或部分公民放假的节日，在这些日子里劳动者有休息的权利。而三倍工资，是指用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需要支付给劳动者不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。《工资支付暂行规定》第十三条也指出，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

这就意味着，只要是在法定节假日安排劳动者工作，用人单位就有义务支付三倍工资。比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这些法定节假日，若劳动者加班，就应获得相应报酬。

如果用人单位没有依法支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：首先，可以与用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位支付相应工资及可能的赔偿金等。

相关概念：

法定节假日：国家规定的全体公民或部分公民放假的节日。

三倍工资：用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需支付给劳动者不低于其正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。