餐饮节假日没有三倍工资算违法吗

餐饮节假日没有三倍工资一般是算违法的。

首先来说说法律规定，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是说，只要是法定节假日安排员工上班，任何用人单位都得给员工支付三倍工资，餐饮行业自然也在这个范围里。

法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，法律这么规定就是为了保障劳动者的权益，同时也规范用人单位的用工行为。如果餐饮单位在法定节假日安排员工上班却不支付三倍工资，那显然是违反了法律规定。

要是遇到这种情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。第一步可以尝试与餐饮店进行友好协商，有理有据地要求补发三倍工资。要是协商没有效果，那么可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付劳动报酬。另外，还能依法申请劳动仲裁，要求餐饮店支付法定节假日的三倍工资以及相应的补偿。

在计算三倍工资时，通常先确定日工资标准，一般是用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。得出日工资后，在法定节假日加班的，加班工资就是日工资乘以3 。而且要注意，法定节假日加班不能用调休来替代三倍工资，这是法律的强制要求。

相关概念：

法定休假日：也就是我们常说的法定节假日，是国家法律规定的特定节日，像春节、国庆节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、元旦等。这些节日是劳动者休息的日子，用人单位安排工作就要依法支付相应报酬。

月计薪天数：是为了便于计算工资而设定的一个标准天数，按照规定为21.75天 。用月工资除以月计薪天数就能得出日工资标准，以此来计算加班工资等各类工资情况。