过年上班不给三倍工资是否违法？

过年上班不给三倍工资是违法的，不过需要区分不同的情况来具体分析。

首先，明确法定节假日的范围。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日中，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），在这3天法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照相关法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日是国家法律规定的劳动者休息的时间，劳动者在这段时间付出了劳动，理应获得相应的高额报酬补偿。

其次，如果过年期间上班的时间是在法定节假日之外的休息日，且用人单位又不能安排补休的，那么按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

当劳动者遇到过年上班用人单位不给三倍工资这种情况时，是有多种途径可以维护自身合法权益的。劳动者可以先和用人单位进行协商处理，尝试友好解决问题。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由相关部门介入调查处理。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷。如果用人单位对劳动仲裁结论拒不执行，劳动者还可以申请法院强制执行，以保障自己的合法权益得以实现。