用人单位法定假日上班不给三薪是否违法？

用人单位法定假日上班不给三薪是违法的。

首先，咱们来说说什么是法定假日三薪。法定假日就是国家规定全体公民放假的节日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，一共11天。在这些法定假日里，如果用人单位安排劳动者上班，就得按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付工资报酬，这就是法定假日三薪。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位必须遵守。

要是用人单位不给三薪，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。比如向劳动部门举报，劳动部门有权责令用人单位限期支付。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的三薪。如果仲裁后用人单位还不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。总之，劳动者在法定假日上班应得的三薪受法律保护，遇到问题不要怕，勇敢用法律武器维权。

相关概念：

法定休假日：是指法律规定的劳动者普遍享有的休息时间，也就是上述提到的全体公民放假的11天节日 。

工资报酬：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。