国庆节上班没有加班费违法吗？

我在国庆节期间被单位安排上班了，但是单位没有给我发加班费。我心里挺不舒服的，毕竟法定节假日上班还没有额外的报酬。我就想知道这种情况是不是违法的，要是违法的话我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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国庆节上班没有加班费这种情况是违法的。


首先，需要明确法定节假日的概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在我国，国庆节属于法定节假日，这是全体公民都享有的假期。


其次，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。同时，该法第四十四条也指出，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，某员工的日工资为200元，若在国庆节法定节假日上班，那么用人单位应支付其600元（200元×300%）的工资报酬。


再者，如果用人单位违反了相关规定，劳动者是有维权途径的。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。


最后需要注意的是，如果是员工自愿在国庆节加班，且并非是公司要求的，这种情况下公司可以不支付加班费。但一般情况下，公司安排加班需要跟员工协商，除非有紧急情况需要处理。

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