国庆期间被强制加班，不去上班能不能算旷工？

国庆期间被强制加班，不去上班通常不算旷工。

首先，需要明确“旷工”的概念。旷工一般是指职工在正常工作日，没有请假或者请假未被批准而缺勤的行为。而国庆属于法定节假日，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，并非正常工作日。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。也就是说，用人单位安排加班需要与劳动者协商一致。如果用人单位强制员工在国庆期间加班，这是违反法律规定的，员工有权拒绝，这种情况下不去上班不能认定为旷工。

再者，《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。如果员工因为拒绝国庆强制加班而被认定为旷工，甚至被辞退，员工可以依法维护自己的权益，要求用人单位进行赔偿。

最后，如果员工已经与用人单位就国庆加班事项协商一致，那么在这种情况下未按照约定上班，就可能会被视为旷工。