调休假不批就不来上班算旷工吗？

调休假不批就不来上班，一般情况下算旷工，但也存在特殊情形。

首先，从旷工的概念来讲，旷工通常是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在多数企业的管理中，都会有相应的请假审批程序规定，劳动者应当遵守。如果员工申请调休假未被批准，却擅自不来上班，这种行为违反了用人单位的正常考勤制度，从常规理解和一般规定来看，可被认定为旷工。例如，公司在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中明确了请假流程，员工就应按此执行，未经批准缺勤就属于旷工行为，用人单位可以依据公司规章制度对其进行处罚，比如给予警告、扣除相应薪资等。

然而，也有一些特殊情况需要除外。比如，劳动者缺勤是因为不可抗力因素，像遭遇自然灾害、突发重大疾病等无法正常出勤的客观情况；或者是因为见义勇为、依法参加社会活动等正当原因，在这些特殊情形下，即使调休假未被批准而缺勤，也不应被认定为旷工。

总之，调休假不批不来上班是否算旷工，要根据具体情况，结合相关规定和实际情形来综合判断。