公司强制休假不发工资是否违法？

公司强制休假不发工资的行为通常是违法的。

首先，从劳动合同的角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种约定，双方都有各自的权利和义务。用人单位有义务为劳动者提供劳动条件和劳动报酬，强制休假不发工资明显违反了这一约定，是对劳动合同守约义务的严重违反。

其次，根据相关法律规定，在经营状况许可的范围内，若由于生产安排等原因导致岗位暂时无需员工进行繁重的体力或脑力投入，用人单位可以依法安排员工享有带薪休假的权利。例如，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，即使公司因某些原因安排员工休假，在一定期限内也需要按照相应标准支付工资。

最后，企业是无权强行要求其员工接受停薪休假的，这种行为明显构成了非法侵犯劳动者权益之行为。如果劳动者遇到这种情况，有权选择向本地的劳动监察部门提起投诉或者提交劳动仲裁，以维护自己的合法权益。