培训期间不发工资合法吗？

培训期间不发工资是不合法的。

首先，从劳动关系的角度来讲，当劳动者与企业建立劳动关系后，企业就有义务按照劳动合同的约定支付工资。而培训期内，劳动者实际上已经与单位建立了劳动关系。因为劳动关系的建立并不单纯取决于是否在正式岗位上工作，只要劳动者为雇主提供了劳动，包括接受培训这种与工作相关的活动，都视为已建立劳动关系。

其次，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的报酬，培训期间的劳动同样应该得到合理的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》等法规也有相关规定，强调只要劳动者为雇主工作，不论是否在正式岗位或培训中，均视为已建立劳动关系，用人单位应当支付工资。

如果遇到培训期间不发工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。