公司让员工签合同试岗却不给工资,这种做法合法吗?
我在一家公司试岗,签了合同,但是公司却不给工资。我心里很疑惑,不知道公司这样做到底合不合法。我想具体了解下相关的法律规定,以及遇到这种情况我该怎么维护自己的权益。
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公司让员工签合同试岗却不给工资,这种做法是不合法的。 从法律概念上来说,劳动者一旦为用人单位提供了劳动,不管时间长短,用人单位都应当按照约定支付相应的劳动报酬。这是基于公平和等价有偿的原则,劳动者付出了劳动,就有权利获得相应的回报。 法律依据方面,根据《劳动合同法》规定,试用期工资应达到约定工资的80%或相同岗位最低档工资标准,并且不得低于当地最低工资水平。也就是说,即使是在试岗期,员工也有权获得一定的工资待遇。 如果遇到这种情况,员工首先可以与公司进行友好协商,要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正并支付工资。如果员工因此遭受了经济损失,还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式,要求公司赔偿损失。

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