公司让员工签合同试岗却不给工资，这种做法合法吗？

我在一家公司试岗，签了合同，但是公司却不给工资。我心里很疑惑，不知道公司这样做到底合不合法。我想具体了解下相关的法律规定，以及遇到这种情况我该怎么维护自己的权益。
张凯执业律师
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公司让员工签合同试岗却不给工资，这种做法是不合法的。


从法律概念上来说，劳动者一旦为用人单位提供了劳动，不管时间长短，用人单位都应当按照约定支付相应的劳动报酬。这是基于公平和等价有偿的原则，劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的回报。


法律依据方面，根据《劳动合同法》规定，试用期工资应达到约定工资的80%或相同岗位最低档工资标准，并且不得低于当地最低工资水平。也就是说，即使是在试岗期，员工也有权获得一定的工资待遇。


如果遇到这种情况，员工首先可以与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付工资。如果员工因此遭受了经济损失，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求公司赔偿损失。

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