公司让员工签合同试岗却不给工资，这种做法合法吗？
公司让员工签合同试岗却不给工资，这种做法是不合法的。
从法律概念上来说，劳动者一旦为用人单位提供了劳动，不管时间长短，用人单位都应当按照约定支付相应的劳动报酬。这是基于公平和等价有偿的原则，劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的回报。
法律依据方面，根据《劳动合同法》规定，试用期工资应达到约定工资的80%或相同岗位最低档工资标准，并且不得低于当地最低工资水平。也就是说，即使是在试岗期，员工也有权获得一定的工资待遇。
如果遇到这种情况，员工首先可以与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付工资。如果员工因此遭受了经济损失，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求公司赔偿损失。
相关问题
为您推荐5个相关问题
试岗期没有工资是不是违法的？
我去一家公司试岗了几天，结束后公司却告知我试岗期没有工资。我觉得不太对劲，自己这几天也付出了劳动呀。我就想知道这种试岗期不给工资的情况到底合不合法，有没有相关法律能保障我的权益呢？
试用期没签劳动合同不发工资合法吗？
我在试用期工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同，现在还不发工资。我不太清楚这种情况是否符合法律规定，想知道公司这样做有没有违法，我又该通过什么途径来维护自己的权益呢？
公司7天试岗期没工资合法吗？
我在一家公司试岗了7天，结束后公司却不给我工资。我觉得自己这7天也认真工作了，不明白公司这种做法是否合理。我想知道这种情况在法律上到底合不合法，以及我有没有什么办法能维护自己的权益。
试用期不给工资合法吗？
我刚进入一家新公司，目前还在试用期。但是公司这边好像没有给我发工资的意思，我心里很没底。我就想知道试用期公司不给工资这种情况到底合不合法，具体是依据哪些法律规定呢？
公司说试用期没有工资，这种做法合法吗？
我刚入职一家新公司，公司告知试用期没有工资。我觉得不太对劲，自己明明付出了劳动，怎么能没有报酬呢？我想知道公司这样的规定到底合不合法，要是不合法，我该怎么维护自己的权益呢？