实习期可以以培训为由不发放工资吗？

实习期不可以以培训为由不发放工资，原因主要有以下几点：

首先，从劳动关系的角度来讲，自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系。而实习期间的培训，通常也是完成工作任务的一部分，劳动者在培训期间付出了时间和精力，接受用人单位的管理，培训内容也往往与用人单位的业务相关，双方形成了管理与被管理关系，所以这种情况下双方建立了劳动关系。

其次，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十七条也规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但前提是要向劳动者支付工资。

最后，需要注意的是，如果是一些特殊的、与用人单位业务无关的、纯粹个人提升性质的培训，且双方事先有明确约定不支付工资的情况，可能会有所不同，但一般实习期间的正常培训是不能不发工资的。