实习生是否需要发工资？

实习生需要发工资。以下为你详细解答：

首先，从法律角度看，实习生的劳动权益是受到保护的。对于职业学校的学生，根据《职业学校学生实习管理规定》第18条，接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。

其次，对于一般的实习生，依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然实习生和试用期员工在劳动关系的认定上有所不同，但在薪资待遇方面可参考此规定，即实习生的工资额度应当不低于本人所从事的同岗位工作中，该单位最基本的薪资档次，或者不低于已签订劳动合同时双方约定的工资水平的百分之八十，同时不能低于当地政府规定的最低工资要求。

综上所述，按照相关规定，实习单位应当给实习生发工资，并且要以货币形式及时、足额支付，支付周期一般不超过1个月。如果遇到不发实习工资的单位，实习生可以运用法律武器维护自己的合法权益。