question-icon 实习期需要签劳动合同吗?

我目前在一家公司实习,不太清楚在实习期的用工关系相关问题。想知道在法律层面上,实习期到底需不需要签劳动合同,要是不签的话,怎么保障自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,实习期不需要签订劳动合同。 实习期是学生在校期间的实践环节,学生与聘用方之间不构成法定意义上的劳动雇佣关系。因为劳动合同的一方当事人必须是劳动者,而处于实习期的学生身份还是学生,不属于严格意义上的劳动者,所以不适用《劳动合同法》,也就通常无需签订劳动合同。 不过,为了保障双方的权益,建议签订实习协议。实习协议可以明确实习起止时间、工作职责以及薪资待遇等关键事宜。例如,明确实习开始和结束的具体日期,让双方都清楚实习的时长;规定实习生在实习期间需要承担的具体工作内容和职责范围;说明实习生是否有薪资,以及薪资的具体数额和发放方式等。 但如果实习生在实习期间付出了劳动并且获得了相应的报酬,那么双方可以根据具体情况自行决定是否需要签署正式的劳动合同。例如,实习生在实习期间承担了与正式员工类似的工作任务,并且按照相应的标准获得了报酬,这种情况下,双方可以考虑签订劳动合同。

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