实习期需要签劳动合同吗？

一般情况下，实习期不需要签订劳动合同。

实习期是学生在校期间的实践环节，学生与聘用方之间不构成法定意义上的劳动雇佣关系。因为劳动合同的一方当事人必须是劳动者，而处于实习期的学生身份还是学生，不属于严格意义上的劳动者，所以不适用《劳动合同法》，也就通常无需签订劳动合同。

不过，为了保障双方的权益，建议签订实习协议。实习协议可以明确实习起止时间、工作职责以及薪资待遇等关键事宜。例如，明确实习开始和结束的具体日期，让双方都清楚实习的时长；规定实习生在实习期间需要承担的具体工作内容和职责范围；说明实习生是否有薪资，以及薪资的具体数额和发放方式等。

但如果实习生在实习期间付出了劳动并且获得了相应的报酬，那么双方可以根据具体情况自行决定是否需要签署正式的劳动合同。例如，实习生在实习期间承担了与正式员工类似的工作任务，并且按照相应的标准获得了报酬，这种情况下，双方可以考虑签订劳动合同。