见习期需要签订劳动合同吗?
我目前处于见习阶段,不太清楚公司是否应该和我签劳动合同。我担心公司不签会影响我的权益,比如工资待遇、社保缴纳等。想知道见习期在法律上对于签订劳动合同具体是怎么规定的?
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见习期是否签订劳动合同,需要分情况来看: 如果是高校毕业生在最后一年到用人单位进行实习,这段期间有的称为实习期也有叫做见习期,此时在校学生不是广义劳动法中合法的劳动者主体,其提供劳动,双方形成的是劳务关系而不是劳动关系。对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定,所以在此期间公司可以不签订书面合同。 但如果是已经完成学业,拿到毕业证书的毕业生进入单位见习,自劳动者与雇主建立劳动关系之日起,雇主需于首个月内,自觉主动地与劳动者签署书面劳动合同,以便明确双方间的权利与义务关系。 法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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