见习期需要签订劳动合同吗？

见习期是否签订劳动合同，需要分情况来看：

如果是高校毕业生在最后一年到用人单位进行实习，这段期间有的称为实习期也有叫做见习期，此时在校学生不是广义劳动法中合法的劳动者主体，其提供劳动，双方形成的是劳务关系而不是劳动关系。对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定，所以在此期间公司可以不签订书面合同。

但如果是已经完成学业，拿到毕业证书的毕业生进入单位见习，自劳动者与雇主建立劳动关系之日起，雇主需于首个月内，自觉主动地与劳动者签署书面劳动合同，以便明确双方间的权利与义务关系。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。