公司放假一个月不发工资合法吗？

公司放假一个月不发工资是不合法的。

首先，我们要明白工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，是其生活的重要经济来源。用人单位有义务按照约定按时足额支付工资。

依据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果公司放假并非是因为员工自身的原因，比如公司自身经营问题、设备维修、不可抗力等因素导致的停工停产，在一个月（通常一个工资支付周期以一个月为准）内，公司应当按照劳动合同中约定的工资标准，正常向员工发放工资。

如果公司违反这一规定，不发放工资，劳动者的合法权益就受到了侵害。劳动者可以采取一些合法途径来维护自己的权益，比如与公司进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；如果公司仍然拒不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来解决。

总之，公司放假一个月不发工资这种行为不符合法律规定，劳动者要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。