不发工资可不可以停工？
一般情况下，不发工资不可以擅自停工。在劳动关系中，劳动者和用人单位都有各自的权利和义务。用人单位有按照约定支付工资的义务，而劳动者也有按照规定提供劳动的义务。擅自停工可能会被视为违反劳动纪律或劳动合同的行为。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。通过友好的沟通，明确问题所在，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过仲裁机构的裁决，可以要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在采取这些合法途径的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地维护自己的权益。
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