公司停工停产期间工资该怎么发放？

公司停工停产期间工资的发放要分不同情况来看：

首先，在一个工资支付周期内的情况。如果公司停工停产是非因劳动者本人原因造成的，比如因为市场环境、政策调整等外部因素，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的工资标准就是双方事先在劳动合同里约定好的正常工资水平，包含基本工资、岗位工资等各项应得薪酬。例如，某员工劳动合同约定月工资为5000元，在停工停产的第一个月内，公司就应按照5000元的标准支付工资。

其次，超过一个工资支付周期的情况。如果员工在这期间提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活和权益。比如当地最低工资标准是2000元，员工在超过一个工资支付周期后仍正常上班，企业支付的工资就不能低于2000元。而对于没有提供正常劳动的员工，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。例如有些地方规定生活费标准为当地最低工资标准的一定比例。

法律依据主要是《工资支付暂行规定》以及《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等相关规定，这些规定明确了企业在停工停产期间对员工工资支付的具体要求，以平衡企业和员工双方的权益。