企业停产只发生活费，员工离职是否有补偿？
企业停产只发生活费，员工离职是否有补偿，需要分情况来看：
如果是员工主动辞职，企业一般不需要承担经济补偿责任。离职人员经济补偿通常适用于公司单方面解约的情况，只有企业违背劳动法规导致员工离开时，才需支付相应经济赔偿。例如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果是用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
如果在公司未做出解散或清算的决定前，员工选择离职，亦可依照劳动法规定，以用人单位未提供劳动条件为由主张解除劳动合同，这种情况下是要承担经济补偿金的。
经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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