停工停产待岗后再解约，赔偿金该怎么算？

停工停产待岗后再解约赔偿金的计算，需要根据不同情况来确定：

如果是用人单位违法导致的解雇，比如没有正当理由随意解除与待岗员工的劳动合同。这种情况下，用人单位首先有义务继续履行与员工签订的劳动合同。若确实无法继续履行，就需依照经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。

而当决定解除劳动合同时，如果是因员工自身的违法行为给用人单位带来了经济损失，比如员工在待岗期间严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害的，此时员工应承担相应的赔偿责任，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿或赔偿金。

在相关法律法规规定下，待岗结束后再次解除劳动合同的情况下，经济补偿金将以实际工作期间的工资为基础进行计算。也就是说，计算平均工资时，是按照员工实际工作、有工资收入期间的工资来计算，而不是待岗期间可能较低或者没有收入的标准计算。