公司停业的情况下，仲裁公司是否需要赔钱？

公司停业后仲裁公司是否赔钱，需要根据具体情况来判断，以下为您详细分析：

首先，若停业是非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是为了保障劳动者在公司短暂停业期间的基本生活和权益。例如，某公司因突发的设备故障停业维修半个月，这半个月在一个工资支付周期内，那么公司需按照劳动合同约定的工资标准给员工发放工资。法律依据是《工资支付暂行规定》第12条。

其次，若超过一个工资支付周期，又分两种情况：

- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，公司因业务调整停业2个月，在这期间部分员工仍按照公司安排正常上班，那么公司支付给这些员工的工资不能低于当地最低工资标准。

- 若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如公司停业后安排员工放假，员工无需到岗工作，此时公司可按照国家规定支付相应的生活费等。

再者，如果公司停业后与劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产倒闭的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年8个月，公司停业解除劳动合同，那么公司应支付4个月工资的经济补偿。

最后，如果公司存在侵犯员工合法权益的行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，相关劳动行政部门有权对其进行处罚，要求其支付员工应得的工资报酬、经济补偿，甚至可能会要求其支付赔偿金。