工伤赔偿后被辞退该如何赔偿？

当员工在获得工伤赔偿后又遭遇单位辞退时，赔偿问题涉及到工伤保险待遇和劳动合同解除补偿两方面。

从工伤保险待遇来看，《工伤保险条例》规定了工伤职工应享有的待遇。根据工伤的不同等级，职工可能会获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿，其标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同解除或终止时支付。一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续可能的医疗支出，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临困难而给予的补偿，由用人单位支付。

在劳动合同解除补偿方面，如果单位在工伤赔偿后辞退员工，属于违法解除劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，工伤赔偿后被辞退，员工既可以按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，又可以根据《劳动合同法》获得违法解除劳动合同的赔偿金。