没有申报个税的工资能否在税前扣除？

首先，我们来解释一下“税前扣除”这个概念。税前扣除就是在计算应纳税所得额时，把符合规定的支出从收入中扣除，这样就能少交一些税。对于工资的税前扣除，是企业常见的一项扣除项目。

根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。工资薪金支出属于企业的费用支出，如果是合理的工资薪金，在满足一定条件下是可以税前扣除的。

但是，工资薪金支出要想在税前扣除，通常需要符合“合理”以及实际发放等条件。同时，按照税收征管的要求，企业支付工资时需要履行代扣代缴个人所得税的义务。没有申报个税可能意味着企业没有履行代扣代缴义务。

国家税务总局在相关规定中也强调，企业应提供能够证明工资支出实际发生的合法凭据。这里的合法凭据不仅包括工资发放记录等，还包括按照规定申报个税的记录。如果工资没有申报个税，税务机关可能会认为该工资支出的真实性、合理性存在问题，从而不允许在税前扣除。

在实际操作中，企业应当规范工资发放和个税申报流程。若发现有未申报个税的情况，应及时与税务机关沟通，主动补申报，以避免不必要的税务风险。如果税务机关认定工资支出是真实、合理且符合规定的，在企业补正申报等操作后，有可能允许这部分工资进行税前扣除；但如果认定存在问题，企业可能面临不得税前扣除、补缴税款、加收滞纳金等后果。